英国雇佣法wtw(2007/10/19 3:11:43) 点击:
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61.* * * 雇佣合同
必须在雇佣关系开始的前两个月内与雇员签订雇佣文件;
在两个月内终止雇佣关系,必须提前向雇员提供书面通知,工作周期不满一个月者例外;
如果雇主没有按时签订雇佣文件,雇员可以向雇佣法庭进行起诉;
由于雇员向雇佣法庭起诉,对其进行开除或者罚款会给雇主带来严重的罚款;
除雇佣合同外,其它文件也可以起到契约的使用,例如,工作邀请信或工作职位描述,公司雇员手册及政策性文件;
如果要对雇佣文件内的内容进行更改,必须提前一个月给雇员书面通知;
在雇佣文件中,必须包含的内容有:
*雇员及词语的名称;
*雇佣开始日期;
*连续雇佣期开始的日期;
*雇员的级别、薪金或者薪金的计算方法,以及薪金支付周期;
*工作时间要求(开始、结束、轮班制、晚间工作、用餐时间、休息日、加班及加班费等);
*休假的权力(包括银行与公众假期)及假期报酬。必须有足够的信息,从而可以计算出雇佣合同终止时的假期及报酬;
*雇员的职位名称(或者简单的职位描述);
*工作地点;
在雇佣文件或者其它公司文件中还必须包括:
*处分与申诉条款;
*由于生病或受伤导致失去工作能力的条款,以及国家法律以外的病假支付条款;
*养老金条款,包括养老金是否在合同之外;
*雇员通知公司解除雇佣关系的时间规定;
*除永久职位外,雇佣的结束日期;
其它会直接影响雇佣条款的协议:
*必须包括协议内容;
*必须包括协议程序;
法律规定的基本雇佣条款有(这些条款可以不列入雇佣合同中):
*雇主必须:
o提供安全、健康的工作环境,包括提供安全工作方法及适当的健康与安全培训;
o不可以采取任何破坏与雇员间“信任与信心”关系的行为;
*雇员必须:
o诚实并且忠实地为雇主服务;
o不与雇主的生意进行竞争;
o不泄露机密的信息;
o服从合理合法的指示;
o提供应尽的努力、技能与细心;
*雇员的法定权力包括:
o在被开除时获得一定时间的提前通知;
o根据反歧视法的权力;
o选择成为或者不成为某个贸易协会成员的权力;
o工作时间与薪金法所规定的权力